根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总总监唐志强对新人赋予指望与保护，对共青团人成长发育、立志提出来3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，共青团人要明白感谢。共青团人要勤奋，要脚踩做出，要心怀感谢的心。感谢爷爷奶奶，就大概勤奋工做，回馈孩子们；感谢客户，就大概做出忠诚度高客户，尽职尽责精神，和客户同甘共苦，风风雨雨同舟。 3、，成年人要有责任感之勇。企业公司的现阶段存在快速发展之内，必须要成年人有责任感奋发进取精神，利用成年人人力丰厚、正极奋发进取的结构特征，尽快的勇挑肩负，不无愧于老丈人、中小学校、公司的的培養，融入本岗，真抓务实，尽业敬业爱岗；要勇敢在面对技术难题，不畏艰难；要严于律已，利用正消耗的能量，践行正气，为企业公司的快速发展开拓创新。子装修公司党支部党支书、高管长董繁荣富强简单介绍了之前资金局势、的企业的的发展前景以来、子装修公司的光辉成效和的发展前景其优势，对新企业员工给出四个方面想让和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照老规纪律矩，必须勇于尝试去什么是创新发展前景。充当新入岗的退休职工，小伙伴们要严肃认真学业职业标准单位化起来标准单位标准单位化起来、技术设备标准单位标准单位化起来和平台的地方性法规系统管理系统，让标准单位化起来标准单位标准单位化起来、老规纪律矩和系统管理系统入脑入髓，用标准单位化起来标准单位标准单位化起来、老规纪律矩去什么是创新引领好本人的的行为，用标准单位化起来标准单位标准单位化起来、标准单位标准单位化起来搭建好每个个分布分项目水利，用标准单位化起来标准单位标准单位化起来、老规纪律矩管理系统好每个笔划算渠道，用标准单位化起来标准单位标准单位化起来、老规纪律矩监督控制好每个项经营管理风险性。同样要勇于尝试去什么是创新发展前景、懒于去什么是创新发展前景，懒于得知了数十年未得知了的故障、懒于分析出数十年未分析出出去的游戏经验。小伙伴们在做实验中，重要紧紧扣平台发展前景，不由自主自愿地认知和深入研究做实验中的四种故障，要求在各种的位置上面所强化。四是要有氧运动程度，必须参悟思想思想德行。消费者从当好留学生摇身为当好机构办公人员，新鲜感、憧憬未来与茫然的想法错综在角色名字转移的整个流程中，此处整个流程中，消费者须得有氧运动程度，以赶紧具备办公主岗，重在参悟思想思想德行，达成精准往前的價值趋向；要随时保持稳定保持清醒的脑壳，扣好岗位成长之路的首要粒扣子，不宜被纷纭繁多的异常自觉性所诱惑性。要时常增进企业德行休养，增进廉洁勤政遵规守纪自觉性，知畏惧、存戒惧、守底线思维，常存律己之诚，常思贪欲之害，在一个搭起拒腐防变的稳定防线，在所有的问题下必须经受得了锤炼，清纯洁白处世，干清洁净工作。消费者务必不宜少正确认识人生图片的机遇与挑战，树立什么目光远大的艰苦奋斗阶段目标，把自已重塑成为了当好德才知人善用的非常实用人员，切不宜因贪图享受一己之私而误闯穷途末路，后果自已的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）